Protocolo de Riesgos Psicosociales 60 horas

protocolo de riesgos psicosociales

Protocolo de Riesgos Psicosociales 60 horas

80,00

Protocolo de Riesgos Psicosociales.

Consulta sin compromiso. Rellena el formulario.

Contenido de 60 horas lectivas que capacita al participante para adquirir los conocimientos técnicos y las competencias preventivas necesarias para identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en el entorno laboral, integrando la normativa vigente en España y los enfoques actuales de salud mental en el trabajo, con el fin de promover organizaciones saludables y seguras.

Certificado válido en todo el territorio nacional.

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Product Description

Protocolo de Riesgos Psicosociales.

Formación de obligado cumplimiento según Articulo 19 de la Ley 311995 de Prevención de Riesgos Laborales y Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo.

Certificado válido en todo el territorio nacional.

Contenido de 60 horas lectivas que capacita al participante para adquirir los conocimientos técnicos y las competencias preventivas necesarias para identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en el entorno laboral, integrando la normativa vigente en España y los enfoques actuales de salud mental en el trabajo, con el fin de promover organizaciones saludables y seguras.

Formación obligatoria para todas las empresas que tengan trabajadores por cuenta ajena, según el Artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo, que establece que las empresas deben tener una metodología de evaluación específica para estos riesgos.

A continuación se detallan los contenidos que recoge el curso.

ÍNDICE:  PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSOCIALES

TEMA 1 TRABAJO, SALUD MENTAL Y CONTEXTO ACTUAL
• Qué entendemos hoy por salud mental en el trabajo (enfoque OMS).
• Transformaciones del trabajo: digitalización, intensificación, teletrabajo.
• Riesgos psicosociales como riesgo laboral emergente.
• Impacto en personas, equipos y organizaciones.
• Costes humanos, sociales y organizativos.
• Actividades tema 1
• Resumen tema 1

TEMA 2 MARCO LEGAL Y RESPONSABILIDADES EN ESPAÑA
• Prevención de Riesgos Laborales y riesgos psicosociales.
• Obligaciones de la empresa y derechos de las personas trabajadoras.
• Vigilancia de la salud: qué es y qué no es.
• Papel de la evaluación de riesgos psicosociales.
• Inspección de Trabajo y criterios actuales.
• Actividades tema 2
• Resumen tema 2

TEMA 3 FACTORES PSICOSOCIALES EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
• Qué son los factores psicosociales.
• Organización del trabajo y carga mental.
• Exigencias emocionales y trabajo con personas.
• Autonomía, control y participación.
• Liderazgo, clima laboral y relaciones interpersonales.
• Conciliación y doble presencia.
• Actividades tema 3
• Resumen tema 3

TEMA 4 RIESGOS PSICOSOCIALES EMERGENTES
• Tecnoestrés, hiperconectividad y fatiga digital.
• Teletrabajo: riesgos invisibles.
• Violencia externa e interna en el trabajo.
• Acoso psicológico y ciberacoso.
• Trabajo emocional y desgaste profesional.
• Actividades tema 4
• Resumen tema 4

TEMA 5 CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA SALUD
• Estrés laboral: manifestaciones físicas y psicológicas.
• Ansiedad y depresión relacionadas con el trabajo.
• Burnout: concepto actual y límites.
• Impacto en el rendimiento y la seguridad.
• Estigmas en salud mental laboral.
• Actividades tema 5
• Resumen tema 5

TEMA 6 DETECCIÓN TEMPRANA Y SEÑALES DE ALERTA EN EL ENTORNO LABORAL
• Indicadores individuales y colectivos.
• Cambios de conducta y rendimiento.
• Absentismo, presentismo y rotación.
• Comunicación y escucha activa.
• Qué hacer y qué no hacer ante una sospecha.
• Actividades tema 6
• Resumen tema 6

TEMA 7 PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
• Prevención primaria: diseño del trabajo saludable.
• Prevención secundaria: formación y sensibilización.
• Prevención terciaria: apoyo y retorno al trabajo.
• Medidas organizativas vs. individuales.
• Buenas prácticas en empresas saludables.
• Actividades tema 7
• Resumen tema 7

TEMA 8 PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL EN LAS ORGANIZACIONES
• Qué es una organización promotora de salud.
• Cultura preventiva y liderazgo saludable.
• Comunicación, participación y reconocimiento.
• Conciliación y bienestar sostenible.
• Evaluación y mejora continua
• Actividades tema 8
• Resumen tema 8

TEMA 9 INTEGRACIÓN PRÁCTICA Y EVALUACIÓN FINAL
• Integración de riesgos, salud y organización.
• Resolución de un caso global.
• Autoevaluación y conclusiones.
• Actividades tema 9
• Resumen tema 9

ANEXO
• Bibliografía
• Glosario de términos

Protocolo de Riesgos Psicosociales 60 horas

OBJETIVOS:

Este contenido capacita al participante para adquirir los conocimientos técnicos y las competencias preventivas necesarias para identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en el entorno laboral, integrando la normativa vigente en España y los enfoques actuales de salud mental en el trabajo, con el fin de promover organizaciones saludables y seguras.
Objetivos específicos
• Analizar el concepto actual de salud mental en el trabajo y su evolución en el contexto de transformación organizativa (digitalización, teletrabajo, intensificación), identificando los riesgos psicosociales como riesgo laboral emergente.
• Interpretar el marco normativo aplicable en España en materia de prevención de riesgos laborales y salud psicosocial, diferenciando las obligaciones empresariales, los derechos de las personas trabajadoras y el papel de la evaluación de riesgos.
• Identificar y evaluar los principales factores psicosociales derivados de la organización del trabajo (carga mental, exigencias emocionales, liderazgo, relaciones laborales, conciliación), comprendiendo su impacto en la salud y el desempeño.
• Reconocer los riesgos psicosociales emergentes y sus manifestaciones (tecnoestrés, burnout, acoso, fatiga digital), así como sus consecuencias en la salud individual, colectiva y organizacional.
• Aplicar medidas de detección temprana, prevención (primaria, secundaria y terciaria) y promoción de la salud mental, integrando buenas prácticas organizativas y estrategias de mejora continua en entornos laborales.

Nuestro Certificado  tiene validez en toda España. Por lo tanto, es válido en todas las comunidades y provincias.

 

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Valido a nivel nacional.

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Tarifa, Vejer de la Frontera, Puerto del Rosario, San Sebastian de la Gomera, Arucas, Guia, Maspalomas, Las Palmas de Gran Canaria, San Bartolome de Tirajana, Telde, Valverde, Arrecife, Santa Cruz de la Palma, Los Llanos, Granadilla de Abona, Icod de los Vinos, Puerto de la Cruz, Santa Cruz de Tenerife, Albocasser, Alcala de Chivert, Borriana, Castellon de la Plana, Amurrio, Laguardia, Vitoria, Albacete, Alcaraz, Almansa, Casas Ibañez, Chinchilla, Hellin, Munera, Villarrobledo, Yeste, Alcoy, Alicante, Altea, Benidorm, Callosa d’En Sarria, Callosa de Segura, Cocentaina, Denia, Elda, Elche, Jijona, Monovar, Novelda, Orihuela, Pego, Torrevieja, Villajoyosa, Villena, Adra, Almeria, Berja, Canjayar, Huercal Overa, Nijar, Purchena, Roquetas de Mar, Sorbas, Velez Rubio, Vera, Andorra la Vella, Aller, Aviles, Belmonte-Miranda, Cangas de Narcea, Cangas de Onis, Ribadesella, Tineo, Villaviciosa, Arenas de San Pedro, Arevalo, Avila, El Barco de Avila, Cebreros, Piedrahita, Alburquerque, 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